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全球領(lǐng)先的職場心理健康平臺(tái)現(xiàn)代健康(Modern Health)本周結(jié)束了為期兩天的全球會(huì)議“提升”(Elevate)，宣布了其首屆行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)劃“現(xiàn)代健康英雄”(Modern Health Heroes)的獲獎(jiǎng)?wù)摺?2022 年現(xiàn)代健康英雄旨在表彰在支持他們所服務(wù)社區(qū)的心理健康和總體福祉方面超越自我的人力資源專業(yè)人員和持牌心理健康提供者，他們是內(nèi)置人員副總裁凱利·基根和持牌臨床社會(huì)工作者兼月光石咨詢聯(lián)合創(chuàng)始人卡莉·巴塞特。

Keegan 和 Bassett 由一個(gè)由持牌精神衛(wèi)生保健專業(yè)人員和人力資源領(lǐng)導(dǎo)者組成的多元化小組選出，他們代表了在全球心理健康危機(jī)中將他人的需求置于自己需求之上的非凡個(gè)人。

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“我非常榮幸被選為現(xiàn)代健康英雄之一，”基根說。“我個(gè)人的使命是倡導(dǎo)心理健康，并消除對(duì)心理健康支持的污名化。我不斷尋求支持他人的方法，在員工面前公開討論我的治療經(jīng)歷，并鼓勵(lì)任何人向我提出問題。我最自豪的是營造一個(gè)實(shí)踐脆弱性的環(huán)境，為員工的聲音創(chuàng)造一個(gè)安全的空間，并將重要的對(duì)話帶到最前沿。

除了在Modern Health Heroes的媒體合作伙伴Quartz中亮相外，Modern Health還向獲獎(jiǎng)?wù)哌x擇的心理健康非營利組織捐款。

“我很榮幸獲得這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，非常感謝近年來心理健康和提供者獲得的認(rèn)可，”巴塞特說。“我的信念是，在整個(gè)生命周期中都需要獲得精神衛(wèi)生保健，我特別感到被要求支持老年人，他們歷來是最孤立和服務(wù)不足的群體。我最自豪的成就之一是在大流行期間成為建立小組實(shí)踐的一部分，其使命是為臨床醫(yī)生創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)進(jìn)入實(shí)踐，反過來，為我社區(qū)的客戶創(chuàng)造成倍增加的機(jī)會(huì)，以獲得他們迫切需要的護(hù)理。

現(xiàn)代健康英雄還表彰了以下決賽入圍者和榮譽(yù)獎(jiǎng)：

精神衛(wèi)生保健提供者決賽入圍者：

Christopher Taylor博士，Taylor Counseling Group創(chuàng)始人兼所有者

Dr.Kimber Shelton，持牌心理學(xué)家，KLS Counseling & Consulting Services的所有者

Arturo Corrales博士，蘇格蘭兒童分冊兒科心理學(xué)家

Nida Mirza博士，診所臨床心理學(xué)家

人力資源專業(yè)決賽入圍者：

Maggie Driscoll，Blackbaud首席人員與文化官

Foram Sheth，Ama La Vida聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席教練官

Tanner Brunnsdale，Lyft高級(jí)福利和移動(dòng)高級(jí)經(jīng)理

安吉拉·艾爾索普·湯普森，美國咨詢協(xié)會(huì)首席運(yùn)營官

榮譽(yù)榮譽(yù)：

Emmaline Nabors，Dropbox 全球福利和健康經(jīng)理

Lydia Wright，Atlassian 全球福利高級(jí)經(jīng)理

向現(xiàn)代健康英雄致敬，與 Elevate 2022 的主題一致：激發(fā)勞動(dòng)力心理健康的文化變革。該活動(dòng)有 5，000 多名注冊與會(huì)者和 60 多位演講者，與Abby Wambach、Naomi Osaka、Maverick Carter 和 Hill Harper 等知名人士進(jìn)行了 28 場互動(dòng)會(huì)議。來自女子網(wǎng)球協(xié)會(huì) (WTA)、WHOOP、Atlassian、英特爾、GoodRx 和 Rivian 的領(lǐng)導(dǎo)者和行業(yè)專家參加了關(guān)于消除心理健康污名化、打破獲得臨床護(hù)理的障礙并提供策略以駕馭工作場所心理健康未來的對(duì)話。可在此處點(diǎn)播查看會(huì)話。

“我對(duì)今年在Elevate上展示的脆弱性和坦率感到震驚，”Modern Health創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Alyson Watson說。“雖然過去幾年的挑戰(zhàn)使心理健康成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，但公開談?wù)搨€(gè)人斗爭需要勇氣，但這種勇敢最終會(huì)激勵(lì)其他人站出自己的故事。我永遠(yuǎn)感謝今年參加Elevate的每個(gè)人，因?yàn)樗砹送ㄟ^公開談?wù)撋鐣?huì)傳統(tǒng)上污名化的話題來推動(dòng)變革的承諾。

行業(yè)研究也在Elevate期間發(fā)布，“不確定世界中的員工心理健康狀況”，仔細(xì)研究了勞動(dòng)力從危機(jī)狀態(tài)到心理健康文化的轉(zhuǎn)變。這項(xiàng)研究由Modern Health委托，由Forrester Consulting連續(xù)第二年進(jìn)行，旨在揭示雇主如何應(yīng)對(duì)員工在經(jīng)歷了幾年無情的全球大流行，政治和社會(huì)動(dòng)蕩，經(jīng)濟(jì)不確定性等之后對(duì)心理健康支持急劇增加的需求。